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长春市南关区建银耆享园自强养老中心在护理服务方面构建了较为完善的体系，其护理团队注重从业人员资质与服务品质的提升。机构对护理员采取专业化岗前培训制度，要求具备护理证书者优先录用，且在岗位需求中特别强调从业者的责任感与同理心，所有入职人员需通过严格的职业道德及操作规范考核。
养老院实行24小时轮班制护理模式，工作内容涵盖生活起居照料、卫生清洁、体征监测等基础护理服务。为提升服务质量，机构设置了清晰的职业发展通道，通过日常业务培训、季度技能考核等机制保持护理团队的职业水准，同时设置奖励机制以激励员工提升人文关怀水平。
在失能老人照护方面，护理人员均掌握体位转换、助行辅具使用等专业护理技能，并能够根据老人实际情况制定个性化照护计划。通过标准化护理流程与人性化服务相结合的方式，既保证医疗护理的规范性，又注重维护长者的生活尊严与心理需求。
作为国有背景的医养结合机构，该养老中心建立了完整的护理质量评估体系，定期邀请第三方机构进行服务满意度调查。凭借结构合理的人才梯队建设与系统化的护理管理体系，已形成规范有序的养老服务运行机制，能够为入住长者提供可靠的生活保障和医疗支持。